Kata kunci: Lobi, buli, ampu, batu api
Dalam banyak konteks, individu pesimis ini tidak duduk diam dalam kepesimisan mereka. Sebaliknya, mereka aktif membina ‘strategi kelangsungan’ yang berteraskan kuasa dan manipulasi. Mereka melobi, membuli, mengampu, dan paling jahat – menjadi batu api yang meracuni hubungan sesama manusia. Apa yang mendorong mereka? Dan apakah kesan tingkah laku ini terhadap keseluruhan ekosistem sosial.
Pesimisme bukanlah satu bentuk keprihatinan atau kebimbangan biasa. Dalam bentuk ekstrem, ia menjadi sikap yang mempercayai bahawa keburukan pasti berlaku, orang lain tidak boleh dipercayai, dan kejayaan tidak akan dikecapi melalui cara yang sah atau bermaruah. Oleh kerana tidak percaya bahawa kebaikan boleh menang dalam sistem yang adil, mereka mencari jalan pintas – bukan untuk memperbaiki sistem, tetapi untuk memastikan mereka tetap berada ‘di atas’.
1. Melobi: Menanam Pengaruh untuk Kepentingan Sendiri
Melobi dalam erti kata asalnya adalah satu bentuk advokasi atau meyakinkan pihak berkepentingan untuk menyokong sesuatu idea atau dasar. Namun bagi individu pesimis yang berkepentingan, lobi bertukar menjadi medan untuk mengatur pengaruh, bukan berdasarkan fakta atau merit, tetapi berdasarkan hubungan tersembunyi, persepsi palsu dan permainan psikologi.
Mereka akan melobi pihak atasan dengan cerita yang direka atau ditokok tambah. Mereka memburukkan individu lain secara halus, mencipta naratif kononnya merekalah yang paling layak, paling setia, atau paling berwibawa. Semua ini dilakukan demi satu tujuan: mengawal persepsi pihak berkuasa agar segala keputusan memihak kepada mereka, walaupun dengan mengorbankan yang lebih layak.
2. Membuli: Menundukkan dengan Kuasa atau Kata
Individu pesimis juga sering bertindak membuli, baik secara terang-terangan mahupun secara psikologi. Mereka menggunakan kata-kata sinis, memperlekehkan usaha orang lain, dan menyindir secara berulang untuk menjatuhkan semangat mereka yang dilihat sebagai ancaman.
Mereka tidak percaya kepada persaingan sihat. Maka sesiapa yang lebih berpotensi atau mendapat perhatian akan dijadikan sasaran – dilemahkan dari dalam, dipinggirkan secara sistematik, dan dalam sesetengah kes, dimomokkan dengan tekanan sosial agar mengalah sendiri.
Buli ini juga boleh berlaku dalam bentuk ‘penggunaan kuasa tidak rasmi’ – misalnya menghasut orang lain agar tidak bekerjasama dengan individu tertentu, atau memutarbelit arahan dan maklumat untuk menjatuhkan imej pesaing.
3. Mengampu: Jalan Pintas ke Puncak Kuasa
Bagi individu pesimis, kejayaan bukan datang daripada kualiti diri tetapi melalui keberkesanan manipulasi. Maka mereka memilih jalan mengampu – memuji melangit pihak atasan, menyokong walaupun tahu tindakan itu salah, dan sanggup ‘menutup mata’ terhadap penyelewengan demi kelangsungan peribadi.
Apa yang lebih berbahaya, mereka akan mencipta watak seolah-olah mereka setia dan ikhlas. Namun dalam diam, mereka mencatur langkah untuk memastikan hanya mereka yang berada dalam ‘bulatan dipercayai’ pemimpin. Kebenaran tidak lagi menjadi ukuran; yang penting ialah kesetiaan palsu yang dibina atas dasar ketakutan dan kehendak untuk terus berkuasa.
4. Menjadi Batu Api: Meracuni Hubungan dan Melemahkan Kumpulan
Antara senjata paling licik golongan pesimis ini ialah menjadi batu api – memainkan peranan sebagai penyampai cerita separuh benar, memanipulasi emosi, dan mencetuskan konflik yang tidak perlu.
Mereka menyampaikan maklumat secara berpilih untuk menimbulkan prasangka antara individu atau kumpulan. Mereka melebih-lebihkan kesilapan kecil, memburukkan tanpa bukti yang jelas, dan mengapi-apikan suasana hingga wujud ketegangan. Konflik yang dicipta ini menjadikan mereka ‘perlu’ dalam organisasi, kononnya sebagai orang tengah atau penyelesai masalah, padahal merekalah dalang sebenar.
Tingkah laku seperti ini, jika tidak dikenalpasti dan dibendung, boleh membawa keruntuhan kepada sesebuah organisasi atau komuniti. Persekitaran kerja menjadi tidak selamat, bakat-bakat terbaik memilih untuk pergi, dan keputusan yang dibuat tidak lagi berasaskan kualiti.
Lebih malang, budaya ini boleh menular – kerana mereka yang jujur, tetapi tidak tahan tekanan, mungkin terpaksa mengikut arus untuk terus bertahan. Lama-kelamaan, institusi kehilangan jati diri, menjadi tempat penuh kebimbangan dan kekosongan nilai.
Menangani isu ini memerlukan keberanian, ketelusan dan sistem nilai yang kukuh. Pihak kepimpinan mesti bersikap terbuka terhadap maklum balas, tidak mudah termakan pujian, dan sentiasa menilai berdasarkan prinsip meritokrasi serta integriti.
Perlu juga diwujudkan sistem pemantauan dalaman yang adil, di mana sesiapa sahaja boleh melaporkan tingkah laku toksik tanpa rasa takut. Organisasi juga harus membina budaya di mana perbezaan pendapat diraikan, bukan disekat. Individu yang bersifat jujur dan progresif mesti diberi ruang berkembang tanpa perlu bermain politik murahan.
Kesimpulannya pilihan ada pada kita. Setiap organisasi, masyarakat atau kumpulan mempunyai pilihan – sama ada membiarkan racun ini terus merebak, atau bertindak memotong akar permasalahan. Individu pesimis yang gemar melobi, membuli, mengampu dan menjadi batu api bukan sahaja mengancam keharmonian, malah menyekat potensi besar yang ada dalam sesebuah komuniti.
Sudah sampai masa kita berani membezakan antara yang benar dan yang pandai bermuka-muka. Kerana jika yang rosak diberi tempat, maka yang tulen akan berundur. Dan bila itu berlaku, seluruh sistem akan runtuh dari dalam, perlahan, tetapi pasti.
* Pesisme: sikap atau kecenderungan memandang sesuatu itu dari sudut keburukannya (dgn perasaan tidak yakin akan kejayaannya dsb). (Kamus Dewan Edisi Keempat)
Tiada ulasan:
Catat Ulasan